Dịch vụ quản lý nhân sự EOR

Để có thể tuyển dụng nhân viên, tại nhiều quốc gia, doanh nghiệp bắt buộc phải có pháp nhân tại địa phương, chẳng hạn như chi nhánh hoặc công ty con. Tuy nhiên, việc thành lập pháp nhân có thể tốn kém và mất nhiều thời gian. May mắn thay, đã có giải pháp thay thế: dịch vụ EOR.

EOR là viết tắt của Employer of Record – đơn vị đứng tên pháp lý thuê lao động thay cho doanh nghiệp bạn. Thông qua dịch vụ EOR, bạn có thể bỏ qua các thủ tục pháp lý phức tạp để tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Các nhà cung cấp dịch vụ EOR am hiểu sâu sắc về luật lao động tại địa phương và có thể đảm bảo tuân thủ pháp lý khi thực hiện toàn bộ quy trình thuê lao động tại nước ngoài, bao gồm:

• Tuyển dụng
• Ký kết hợp đồng lao động
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên (bao gồm visa công tác/giấy phép lao động và thẻ tạm trú)
• Quản lý bảng lương
• Bảo hiểm y tế & bảo hiểm xã hội
• Tuân thủ thuế thu nhập cá nhân (PIT)
• Quản lý quan hệ lao động với nhân viên

Khi sử dụng dịch vụ EOR, bạn cần lưu ý hai loại hợp đồng chính:

1. Hợp đồng lao động
2. Thỏa thuận dịch vụ

Về mặt pháp lý, nhân viên sẽ là người lao động của đơn vị cung cấp dịch vụ EOR (vì họ ký hợp đồng lao động với bên này). Đơn vị EOR sẽ chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề như tính lương, chi trả, kê khai bảo hiểm và các công việc liên quan đến quan hệ lao động.

Tuy nhiên, về mặt vận hành, họ là một phần của đội ngũ công ty bạn. Doanh nghiệp của bạn vẫn toàn quyền quản lý công việc hàng ngày của họ: từ giao nhiệm vụ, phân công dự án, tham dự cuộc họp, thiết lập KPIs… giống như với đội ngũ nhân viên nội bộ.

Phí dịch vụ của chúng tôi thường được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương năm của ứng viên, và hoàn toàn không có chi phí ẩn. Chúng tôi cung cấp báo giá rõ ràng và minh bạch ngay từ đầu.

Chúng tôi phục vụ đa dạng các lĩnh vực như CNTT, tài chính, kỹ thuật, y tế, logistics và nhiều ngành khác — với chuyên môn sâu cho từng nhu cầu tuyển dụng.